Gewinner und Verlierer gibt es in Veränderungen immer. Einige gewinnen dazu, andere müssen etwas abgeben – liebgewonnene Aufgaben, Verantwortung, Einfluss. Das löst bei vielen Menschen Sorgen und Widerstand aus. Welche Möglichkeiten haben sie, die Veränderung souverän und stark mitzugestalten? Wie gelingt es, aus „Betroffenen Beteiligte“ zu machen?
Stark im Team! – mit Netzwerkpartner teamgeist
Was ist die DNA Ihres Teams oder Ihres Unternehmens und die gemeinsame Ausrichtung? Wer ist eigentlich verantwortlich für die Qualität, für Timings, für den unternehmerischen Erfolg? Wenn Organisationen schnell wachsen, wachsen die Strukturen oft nicht schnell genug mit und die Kommunikation leidet. Mit einer präzise vorbereiteten und fokussiert durchgeführten Intervention können Sie Ihre Teams so stärken, dass sie sich selbstverantwortlich weiterentwickeln, gemeinsame Ziele verfolgen und offen und respektvoll kommunizieren. Manchmal reicht schon ein kleiner Impuls-Workshops für den nachhaltigen Erfolg. Bei größeren Teamentwicklungen mache ich sehr gute Erfahrungen mit einem Netzwerkpartner, der auf Outdoor-Trainings spezialisiert ist.
Stark im Wandel! – Change Management
Die Notwendigkeit steht klar vor Augen – und doch ist der Wandel zäh. Denn jede Veränderung bringt Gewinner und Verlierer hervor. Einige gewinnen dazu, andere müssen etwas abgeben – liebgewonnene Aufgaben, Verantwortung, Einfluss. Das kann natürlich Sorgen und Widerstand auslösen. Wenn aber aus „Betroffenen Beteiligte“ werden, dann werden auch Führungskräfte und Mitarbeiter/innen zu Treibern der Veränderung. Mit Erfahrung und vielen best practices unterstütze ich Sie in der Beratung und Begleitung Ihres Change Vorhabens, in Workshops und in
Trainings.